Especialização em Gestão Estratégica de RH (Farias Brito, Ceará)

O curso destina-se ao aperfeiçoamento, disseminação e desenvolvimento do conhecimento com respeito às questões relacionadas à Gestão Estratégica de Recursos Humanos num mundo globalizado e competitivo, que se presentifica por um cenário de mudanças aceleradas, a organização deve se comprometer com a excelência de seu negócio. Para tal, faz-se necessária a implementação de uma Gestão Estratégica dos Recursos Humanos e dos talentos da organização, procurando agregar valores na qualidade de serviços. Tal fato só é possível por meio de uma administração eficaz dos recursos humanos, ou seja, uma gestão de competências que se comprometa desde a seleção de talentos até o desenvolvimento de pessoas na organização, objetivando a ampliação constante e contínua da capacidade de produzir resultados.



O curso de Gestão Estratégica de Recursos Humanos objetiva oferecer, aos profissionais que atuem ou tenham potencial para exercer funções na área de RH, uma formação gerencial com o foco no desenvolvimento de competências, a fim de que possam administrar os recursos disponíveis, para alcançarem resultados eficazes.



Público-alvo



O Curso destina-se aos profissionais de nível superior diplomados no curso sequencial de formação especifica que queiram ampliar seus conhecimentos;

Profissionais formados nas áreas de Administração, Ciências Contábeis, Serviço Social, Pedagogia, Psicologia, Gestão de Pessoas, Educação e áreas afins.



Objetivos



- Proporcionar ao gestor de pessoas uma formação administrativa dentro do modelo de gestão de competências e da gestão da qualidade;



- Capacitar profissionais para atuarem como gestores/analistas de RH, a fim de que possam administrar eficazmente os recursos disponíveis, atuando estrategicamente;



- Desenvolver conhecimento, habilidades e competências ao gestor para planejar, coordenar e gerenciar técnicas administrativas comprometidas com a excelência;



- Desenvolver uma cultura de qualidade em Gestão de Pessoas;



- Preparar o gestor para ser agente de mudanças na organização.