Especialização em Gestão Estratégica de Treinamento e Desenvolvimento de Pessoal (Manhuaçu, Minas Gerais)
Instituto Nacional de Pós-Graduação
Localização:Manhuaçu - Minas Gerais
Duração:1 Ano
Tipo:Pós-Graduação
Modalidade:Presenciais
Características
Objetivos
Discutir tendências em Gestão de Treinamento e Desenvolvimento de Pessoal e o compromisso do profissional em relação a sua própria carreira em Gestão de Recursos Humanos; Propiciar aos participantes uma visão integrada em gestão de Treinamento e Desenvolvimento de Pessoal; Preparar melhor os participantes para a utilização de ferramentas e metodologias aplicada contemplando os subsistemas de RH; Oferecer ferramentas para que o aluno possa obter êxito no seu trabalho e conhecer as principais práticas utilizadas nas empresas; Favorecer o autoconhecimento tendo como base a autobiografia.
A quem se destina
Profissionais com atuação em Gestão de Pessoas e de Recursos Humanos, visivelmente preocupados com sua carreira e com a qualidade de sua atuação na empresa. O curso irá um preparar um profissional, diferenciado, com foco em ações de Treinamento e Desenvolvimento de Pessoal Pontuais e eficazes, promovendo uma atualização e adequação mais produtiva, através da melhoria da sua capacidade técnica, de relacionamento, minimizando ocorrência de crises, conflitos aumento de produtividade, tornando-se mais eficazes, assertivos e realizadores.
Discutir tendências em Gestão de Treinamento e Desenvolvimento de Pessoal e o compromisso do profissional em relação a sua própria carreira em Gestão de Recursos Humanos; Propiciar aos participantes uma visão integrada em gestão de Treinamento e Desenvolvimento de Pessoal; Preparar melhor os participantes para a utilização de ferramentas e metodologias aplicada contemplando os subsistemas de RH; Oferecer ferramentas para que o aluno possa obter êxito no seu trabalho e conhecer as principais práticas utilizadas nas empresas; Favorecer o autoconhecimento tendo como base a autobiografia.
A quem se destina
Profissionais com atuação em Gestão de Pessoas e de Recursos Humanos, visivelmente preocupados com sua carreira e com a qualidade de sua atuação na empresa. O curso irá um preparar um profissional, diferenciado, com foco em ações de Treinamento e Desenvolvimento de Pessoal Pontuais e eficazes, promovendo uma atualização e adequação mais produtiva, através da melhoria da sua capacidade técnica, de relacionamento, minimizando ocorrência de crises, conflitos aumento de produtividade, tornando-se mais eficazes, assertivos e realizadores.
Plano de estudos
Estrutura do curso
Avaliação de Clima Organizacional e Qualidade de Vida
Coaching como Ferramenta de T&D
Consultoria Interna em Recursos Humanos
Cultura Organizacional e processo de mudança
Estratégia Empresarial e BSC - Balanced Scorecard
Ética nos Negócios
Evolução das ações de Treinamento e Desenvolvimento, enquanto área que Agrega Valor ao Negócio, NR de treinamento
Fator Humano na Qualidade
Ferramentas de Diagnósticos, Avaliação de Potencial, Desempenho, Tipos de treinamentos e validação de T&D
Gestão da Tecnologia da Informação e E learming ( sistemas de controle e modalidades de e learning)
Gestão de Criatividade, Inovação Pessoal e Gerencial
Gestão de Projetos
Gestão Financeira e análise de investimentos
Gestão por Competências , estrutura de T&D
Métodos e Técnicas de Pesquisa
Motivação e Liderança
Planejamento de T&D, Indicadores, Preparação de Programas de Treinamentos e Mensuração de Resultados
Responsabilidade Social e Sustentabilidade
Teoria de Aprendizagem, Andragogia, Psicodrama, Estudo de Caso, Jogos Cooperativos, Vivenciais e de empresas
Universidade Corporativa
Avaliação de Clima Organizacional e Qualidade de Vida
Coaching como Ferramenta de T&D
Consultoria Interna em Recursos Humanos
Cultura Organizacional e processo de mudança
Estratégia Empresarial e BSC - Balanced Scorecard
Ética nos Negócios
Evolução das ações de Treinamento e Desenvolvimento, enquanto área que Agrega Valor ao Negócio, NR de treinamento
Fator Humano na Qualidade
Ferramentas de Diagnósticos, Avaliação de Potencial, Desempenho, Tipos de treinamentos e validação de T&D
Gestão da Tecnologia da Informação e E learming ( sistemas de controle e modalidades de e learning)
Gestão de Criatividade, Inovação Pessoal e Gerencial
Gestão de Projetos
Gestão Financeira e análise de investimentos
Gestão por Competências , estrutura de T&D
Métodos e Técnicas de Pesquisa
Motivação e Liderança
Planejamento de T&D, Indicadores, Preparação de Programas de Treinamentos e Mensuração de Resultados
Responsabilidade Social e Sustentabilidade
Teoria de Aprendizagem, Andragogia, Psicodrama, Estudo de Caso, Jogos Cooperativos, Vivenciais e de empresas
Universidade Corporativa
Requisitos
Documentos para matrícula: Cópias autenticadas do RG, CPF, Diploma de nível superior ou certificado de conclusão e Histórico Escolar do curso de graduação (duas vias de cada). Curriculum vitae e duas fotos 3x4.