Localização:Brasília - Distrito Federal
Duração:18 Meses
Tipo:Mestria
Modalidade:Presenciais
Características
Apresentação do curso
Gerir pessoas é diferencial competitivo. Sob essa perspectiva, o curso habilita os participantes para melhor compreender a nova dinâmica organizacional e o papel dos profissionais de gestão de pessoas como fator de mudanças, adaptações e inovações para o sucesso empresarial.
* O curso capacita os participantes para: conhecer e aplicar modelos para potencializar talentos humanos;
* formar e desenvolver equipes motivadas para desempenhos superiores;
* aplicar métodos de descobrir, mobilizar, recompensar e manter talentos;
* conhecer e aplicar métodos para desenvolver competências interpessoais, comunicação de equipes e mediação e resolução de conflitos;
* compreender gestão de recursos humanos como suporte a estratégias empresariais;
* empregar visão multidisciplinar e humanística na gestão de pessoas;
* desenvolver flexibilidade intelectual e adaptabilidade em gestão de pessoas.
* Diferenciais Metodologia de ensino que associa teoria a estudos de casos
* Ênfase no “fazer acontecer” em gestão de pessoas
* Professores atuantes na área de cada disciplina
* Assinatura anual de revista HSM management
* Projeto pedagógico assinado por educador e especialista em gestão de pessoas
Mercado de trabalho
O mercado é receptivo com profissionais de Gestão de Pessoas, e procura por talentos humanos que consideram tal atividade como fator primordial de sucesso. Os egressos de cursos de Pós-Graduação têm melhores oportunidades no mercado de trabalho e aumentam sua empregabilidade.
Plano de estudos
Matriz Curricular:
* Cenários Empresariais
* Cidadania e Responsabilidade Social Empresarial
* Clima e Cultura Organizacional
* Criatividade Organizacional (Como criar ambientes favoráveis à criatividade e inovação)
* Didática do Ensino Superior (Opcional. Capacitação para ensino universitário)
* Educação Corporativa
* Ética e Profissionalismo
* Gestão Estratégica de Pessoas (Como alinhar política de RH à estratégia empresarial)
* Gestão de Talentos Humanos (Como Selecionar, desenvolver e reter talentos)
* Gestão do Conhecimento e do Capital Intelectual
* Gestão por Competências e Encarreiramento (Planejando o futuro das organizações)
* Instrumentos e Técnicas de Pesquisa
* Legislação Trabalhista – (Como mitigar passivos trabalhistas)
* Liderança, motivação e solução de conflitos (Como liderar, motivar equipes e resolver conflitos)
* Mapeamento de Processos em Gestão de Pessoas
* Metodologia da Pesquisa
* Planejamento e Estratégia Empresarial
* Qualidade de Vida no Trabalho
* Sistemas de Remuneração e Recompensas
* Trabalho de final de curso (Monografia, projeto ou artigo)
Requisitos
Perfil do profissional que deseja fazer o curso
Graduados e técnicos da área de recursos humanos de organizações públicas e privadas interessados em formação continuada para melhoria de seu desempenho e empregabilidade. Gestores, consultores e colaboradores interessados em formação continuada para atualização de conhecimentos e compreensão de novos modelos e de experiências atuais.