Localização:Brasília - Distrito Federal
Duração:15 Meses
Tipo:Mestria
Modalidade:Presenciais
Características
Objetivos
Preparar profissionais capacitados para atuar em funções relativas ao planejamento, elaboração, análise e gestão de pessoas, com ênfase no desenvolvimento de uma mentalidade voltada para o fomento e disseminação dos conhecimentos, habilidades e atitudes necessárias à criação de uma postura competitiva na organização. Desenvolver o conhecimento dos alunos sobre o marco conceitual dos assuntos básicos e de vanguarda sobre a gestão de pessoas, de modo a propiciar uma compreensão estruturada sobre organizações, formação e desenvolvimento de equipes e questões individuais na relação de trabalho, tendo por fim, num segundo momento, gerar a aprendizagem organizacional, aliando para a obtenção deste objetivo a teoria e a prática na medida certa. Fomentar a pesquisa científica com foco em área de crescente interesse à aprendizagem organizacional, bem como as clássicas funções organizacionais vinculadas à gestão de pessoas (administração de recursos humanos), contribuindo para a formação do profissional que pretende aprofundar seus conhecimentos, habilidades e atitudes nesta área.
Oportunidades Profissionais
• Exercer funções como gestores e/ou assessores em gestão de pessoas;
• Atuar como consultores/ assessores de alto nível no desenvolvimento de projetos em gestão de pessoas para organizações públicas e privadas;
• Desenvolver a capacidade gerencial empreendedora para elaboração e condução de planos diretores de recursos humanos;
• Criar estratégias para o desenvolvimento organizacional, por intermédio da efetiva gestão de pessoas e utilização de métodos que facilitem a tomada e implementação de decisões no que tange a dimensão humana.
Metodologia
O enfoque metodológico principal é o paradigma "aprender a aprender" que se desdobra no "aprender a fazer", "aprender a se desenvolver" e "aprender a criticar". As principais técnicas e instrumentos utilizados são: exposições dialogadas, cases, exercícios individuais e discussões em grupo e uso de recursos instrucionais variados (data-show, vídeos, retro-projetores, flip-chart, computadores etc).
Magistério Superior
Opcionalmente, o participante poderá obter a qualificação para o magistério superior. Para tal deverá cumprir a carga horária de 72 h/a no curso de extensão Didática do Ensino Superior.
Preparar profissionais capacitados para atuar em funções relativas ao planejamento, elaboração, análise e gestão de pessoas, com ênfase no desenvolvimento de uma mentalidade voltada para o fomento e disseminação dos conhecimentos, habilidades e atitudes necessárias à criação de uma postura competitiva na organização. Desenvolver o conhecimento dos alunos sobre o marco conceitual dos assuntos básicos e de vanguarda sobre a gestão de pessoas, de modo a propiciar uma compreensão estruturada sobre organizações, formação e desenvolvimento de equipes e questões individuais na relação de trabalho, tendo por fim, num segundo momento, gerar a aprendizagem organizacional, aliando para a obtenção deste objetivo a teoria e a prática na medida certa. Fomentar a pesquisa científica com foco em área de crescente interesse à aprendizagem organizacional, bem como as clássicas funções organizacionais vinculadas à gestão de pessoas (administração de recursos humanos), contribuindo para a formação do profissional que pretende aprofundar seus conhecimentos, habilidades e atitudes nesta área.
Oportunidades Profissionais
• Exercer funções como gestores e/ou assessores em gestão de pessoas;
• Atuar como consultores/ assessores de alto nível no desenvolvimento de projetos em gestão de pessoas para organizações públicas e privadas;
• Desenvolver a capacidade gerencial empreendedora para elaboração e condução de planos diretores de recursos humanos;
• Criar estratégias para o desenvolvimento organizacional, por intermédio da efetiva gestão de pessoas e utilização de métodos que facilitem a tomada e implementação de decisões no que tange a dimensão humana.
Metodologia
O enfoque metodológico principal é o paradigma "aprender a aprender" que se desdobra no "aprender a fazer", "aprender a se desenvolver" e "aprender a criticar". As principais técnicas e instrumentos utilizados são: exposições dialogadas, cases, exercícios individuais e discussões em grupo e uso de recursos instrucionais variados (data-show, vídeos, retro-projetores, flip-chart, computadores etc).
Magistério Superior
Opcionalmente, o participante poderá obter a qualificação para o magistério superior. Para tal deverá cumprir a carga horária de 72 h/a no curso de extensão Didática do Ensino Superior.
Plano de estudos
UNIDADE 1 - COMPETÊNCIAS BÁSICAS
Teorias da Administração
Dinâmica de Grupo
Metodologia Científica
Informática Aplicada
Estatística
UNIDADE 2 - COMPETÊNCIAS DE GESTÃO
Gestão Empreendedora
Gestão de Pessoas
Gestão Estratégica
Gestão de Marketing
Gestão de Processos(aplicação da ferramenta Visio)
UNIDADE 3 - COMPETÊNCIAS ESPECÍFICAS
Gestão do Comportamento Humano nas Organizações
Gestão Trabalhista e Previdenciária
Gestão Pessoal - Recrutamento, Seleção, Cargos e Salários
Gestão da Mudança e Cultura Organizacional
Gestão de Projetos
Gestão Estratégica de Pessoas por Competência
Gestão da Segurança e Qualidade de Vida no Trabalho
Gestão de Pesquisas e Avaliações de Desempenho
Gestão de Sistemas de Informações em RH, Auditoria e Endormarketing
MÓDULO ESPECIAL - TCC
Trabalho de Conclusão de Curso
Teorias da Administração
Dinâmica de Grupo
Metodologia Científica
Informática Aplicada
Estatística
UNIDADE 2 - COMPETÊNCIAS DE GESTÃO
Gestão Empreendedora
Gestão de Pessoas
Gestão Estratégica
Gestão de Marketing
Gestão de Processos(aplicação da ferramenta Visio)
UNIDADE 3 - COMPETÊNCIAS ESPECÍFICAS
Gestão do Comportamento Humano nas Organizações
Gestão Trabalhista e Previdenciária
Gestão Pessoal - Recrutamento, Seleção, Cargos e Salários
Gestão da Mudança e Cultura Organizacional
Gestão de Projetos
Gestão Estratégica de Pessoas por Competência
Gestão da Segurança e Qualidade de Vida no Trabalho
Gestão de Pesquisas e Avaliações de Desempenho
Gestão de Sistemas de Informações em RH, Auditoria e Endormarketing
MÓDULO ESPECIAL - TCC
Trabalho de Conclusão de Curso
Requisitos
O curso é destinado a profissionais portadores de diploma de curso superior em Administração que exerçam ou pretendam exercer funções de gestão de pessoas ou graduados de áreas distintas que exerçam cargos de diretores, gerentes, administradores e técnicos de nível superior e que tenham experiência na gestão de pessoas.
Documentos para inscrição:
- Ficha de inscrição.
- Curriculum Vitae (Modelo simplificado)
- Carteira de identidade (original e cópia)
- CPF (original e cópia)
Documentos para matrícula:
1. Curriculum Vitae Simplificado
2. Carteira de identidade (original e cópia)
3. CPF (original e cópia)
4. Histórico escolar de graduação (original e cópia)
5. Diploma de graduação (original e cópia) - caso o diploma esteja em processo de emissão, trazer declaração de conclusão
6. Título de eleitor (original e cópia)
7. Comprovante de residência (original e cópia)
8. Certidão de nascimento ou casamento (original e cópia)
9. Certificado de alistamento militar (original e cópia)
Documentos para inscrição:
- Ficha de inscrição.
- Curriculum Vitae (Modelo simplificado)
- Carteira de identidade (original e cópia)
- CPF (original e cópia)
Documentos para matrícula:
1. Curriculum Vitae Simplificado
2. Carteira de identidade (original e cópia)
3. CPF (original e cópia)
4. Histórico escolar de graduação (original e cópia)
5. Diploma de graduação (original e cópia) - caso o diploma esteja em processo de emissão, trazer declaração de conclusão
6. Título de eleitor (original e cópia)
7. Comprovante de residência (original e cópia)
8. Certidão de nascimento ou casamento (original e cópia)
9. Certificado de alistamento militar (original e cópia)