Localização:Rio de Janeiro - Rio de Janeiro
Tipo:Mestria
Modalidade:Presenciais
Características
Objetivo
Oferecer aos profissionais de Recursos humanos, Gestores e estudantes que procuram prepararem-se para ocupar cargos na área de Recursos Humanos, os conhecimentos teóricos e práticos que potencializem a capacidade Avaliação critica e tomada de decisões em relação ao planejamento e execução dos processos de gestão de pessoas. Os alunos ao final do curso deverão estar aptos a apresentar novos conhecimentos práticos e conceituais a partir de abstrações e generalizações que possam gerar um desempenho organizacional mais eficaz e condizente com a atual conjuntura dos negócios, estando preparado para confrontar dados, informações, processos e teorias. ** Oferecido somente a ex-alunos certificados na Pós-Graduação do AVM.
Oferecer aos profissionais de Recursos humanos, Gestores e estudantes que procuram prepararem-se para ocupar cargos na área de Recursos Humanos, os conhecimentos teóricos e práticos que potencializem a capacidade Avaliação critica e tomada de decisões em relação ao planejamento e execução dos processos de gestão de pessoas. Os alunos ao final do curso deverão estar aptos a apresentar novos conhecimentos práticos e conceituais a partir de abstrações e generalizações que possam gerar um desempenho organizacional mais eficaz e condizente com a atual conjuntura dos negócios, estando preparado para confrontar dados, informações, processos e teorias. ** Oferecido somente a ex-alunos certificados na Pós-Graduação do AVM.
Plano de estudos
Disciplinas
1 - CULTURA, PODER E CLIMA ORGANIZACIONAL
Cultura. Cultura organizacional. Cultura corporativa. Poder nas organizações. Clima organizacional.
2 - EDUCAÇÃO CORPORATIVA
Fundamentos e contextualização da Educação Corporativa, modelos e estratégias de educação corporativa, tecnologias de informação aplicada a educação corporativa, projetos e práticas de educação corporativa.
3 - ENDOMARKETING E COMUNICAÇÃO
O papel da Comunicação Organizacional Integrada, como forma estratégica para administração dos relacionamentos das organizações com seus públicos; o Endomarketing como fator diferencial competitivo na construção da marca e reputação das empresas; a análise do cenário contemporâneo pelas interconexões entre comunicação e Responsabilidade Social Empresarial.
4 - GESTÃO DO DESEMPENHO HUMANO
Gestão por Competências; Organização de Cargos e Carreiras: planejamento de carreira - os processos de coaching e mentoring no desenvolvimento de competências e carreira; Indicadores de desempenho em gestão do capital humano; Ientificação de Potencial e Avaliação do Desempenho Humano: conceitos - ferramentas - o diálogo e o feedabck como ferramentas essenciais.
5 - JOGOS DE RECURSOS HUMANOS I
6 - JOGOS DE RECURSOS HUMANOS II
7 - NEGOCIAÇÃO E RELAÇÕES TRABALHISTAS
Relação de Trabalho e Relação de Emprego. Indisponibilidade das normas trabalhistas. Aspectos Gerais do Contrato de trabalho. Negociação nas relações individuais: Representação dos trabalhadores na Empresa; Conciliação Judicial. Negociação nas relações coletivas: CCT e ACT; negociação sindical; Greve. Negociação nas Comissões de Conciliação Prévia. Negociação com o Ministério Público do Trabalho: TAC e ACP. Arbitragem e Mediação no Direito do Trabalho
8 - POLÍTICAS E PRÁTICAS DE REMUNERAÇÃO
Organograma padrão e visão sistêmica de RH; Evolução e conceituação das funções de RH; Relação com o modelo burocrático de administração; Cargo; Classificação de cargos; Sistema de carreira; Salário e política salarial; Benefícios; Benefícios flexíveis; O pacote de remuneração.
9 - SEMINÁRIO - ERGONOMIA NO AMBIENTE DE TRABALHO
10 - SEMINÁRIO - ÉTICA E RESPONSABILIDADE SOCIOAMBIENTAL NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL
11 - SEMINÁRIO - INDICADORES ESTRATÉGICOS PARA RH
1 - CULTURA, PODER E CLIMA ORGANIZACIONAL
Cultura. Cultura organizacional. Cultura corporativa. Poder nas organizações. Clima organizacional.
2 - EDUCAÇÃO CORPORATIVA
Fundamentos e contextualização da Educação Corporativa, modelos e estratégias de educação corporativa, tecnologias de informação aplicada a educação corporativa, projetos e práticas de educação corporativa.
3 - ENDOMARKETING E COMUNICAÇÃO
O papel da Comunicação Organizacional Integrada, como forma estratégica para administração dos relacionamentos das organizações com seus públicos; o Endomarketing como fator diferencial competitivo na construção da marca e reputação das empresas; a análise do cenário contemporâneo pelas interconexões entre comunicação e Responsabilidade Social Empresarial.
4 - GESTÃO DO DESEMPENHO HUMANO
Gestão por Competências; Organização de Cargos e Carreiras: planejamento de carreira - os processos de coaching e mentoring no desenvolvimento de competências e carreira; Indicadores de desempenho em gestão do capital humano; Ientificação de Potencial e Avaliação do Desempenho Humano: conceitos - ferramentas - o diálogo e o feedabck como ferramentas essenciais.
5 - JOGOS DE RECURSOS HUMANOS I
6 - JOGOS DE RECURSOS HUMANOS II
7 - NEGOCIAÇÃO E RELAÇÕES TRABALHISTAS
Relação de Trabalho e Relação de Emprego. Indisponibilidade das normas trabalhistas. Aspectos Gerais do Contrato de trabalho. Negociação nas relações individuais: Representação dos trabalhadores na Empresa; Conciliação Judicial. Negociação nas relações coletivas: CCT e ACT; negociação sindical; Greve. Negociação nas Comissões de Conciliação Prévia. Negociação com o Ministério Público do Trabalho: TAC e ACP. Arbitragem e Mediação no Direito do Trabalho
8 - POLÍTICAS E PRÁTICAS DE REMUNERAÇÃO
Organograma padrão e visão sistêmica de RH; Evolução e conceituação das funções de RH; Relação com o modelo burocrático de administração; Cargo; Classificação de cargos; Sistema de carreira; Salário e política salarial; Benefícios; Benefícios flexíveis; O pacote de remuneração.
9 - SEMINÁRIO - ERGONOMIA NO AMBIENTE DE TRABALHO
10 - SEMINÁRIO - ÉTICA E RESPONSABILIDADE SOCIOAMBIENTAL NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL
11 - SEMINÁRIO - INDICADORES ESTRATÉGICOS PARA RH
Requisitos
DOCUMENTOS NECESSÁRIOS PARA INSCRIÇÃO:
Xerox autenticada do diploma ou Certidão de graduação
Xerox do histórico da graduação
Xerox da identidade
1 foto 3x4 atual
Xerox autenticada do diploma ou Certidão de graduação
Xerox do histórico da graduação
Xerox da identidade
1 foto 3x4 atual