MBA Executivo em Gestão Estratégica de Treinamento e Desenvolvimento de Pessoal (Santa Rita do Sapucaí, Minas Gerais)
Instituto Nacional de Pós-Graduação
Localização:Santa Rita do Sapucaí - Minas Gerais
Duração:22 Meses
Tipo:Mestria
Modalidade:Presenciais
Características
Objetivos
Discutir tendências em Gestão de Treinamento e Desenvolvimento de Pessoal e o compromisso do profissional em relação a sua própria carreira em Gestão de Recursos Humanos; Propiciar aos participantes uma visão integrada em gestão de Treinamento e Desenvolvimento de Pessoal; Preparar melhor os participantes para a utilização de ferramentas e metodologias aplicada contemplando os subsistemas de RH; Oferecer ferramentas para que o aluno possa obter êxito no seu trabalho e conhecer as principais práticas utilizadas nas empresas; Favorecer o autoconhecimento tendo como base a autobiografia.
A quem se destina
Profissionais com atuação em Gestão de Pessoas e de Recursos Humanos, visivelmente preocupados com sua carreira e com a qualidade de sua atuação na empresa. O curso irá um preparar um profissional, diferenciado, com foco em ações de Treinamento e Desenvolvimento de Pessoal Pontuais e eficazes, promovendo uma atualização e adequação mais produtiva, através da melhoria da sua capacidade técnica, de relacionamento, minimizando ocorrência de crises, conflitos aumento de produtividade, tornando-se mais eficazes, assertivos e realizadores.
Discutir tendências em Gestão de Treinamento e Desenvolvimento de Pessoal e o compromisso do profissional em relação a sua própria carreira em Gestão de Recursos Humanos; Propiciar aos participantes uma visão integrada em gestão de Treinamento e Desenvolvimento de Pessoal; Preparar melhor os participantes para a utilização de ferramentas e metodologias aplicada contemplando os subsistemas de RH; Oferecer ferramentas para que o aluno possa obter êxito no seu trabalho e conhecer as principais práticas utilizadas nas empresas; Favorecer o autoconhecimento tendo como base a autobiografia.
A quem se destina
Profissionais com atuação em Gestão de Pessoas e de Recursos Humanos, visivelmente preocupados com sua carreira e com a qualidade de sua atuação na empresa. O curso irá um preparar um profissional, diferenciado, com foco em ações de Treinamento e Desenvolvimento de Pessoal Pontuais e eficazes, promovendo uma atualização e adequação mais produtiva, através da melhoria da sua capacidade técnica, de relacionamento, minimizando ocorrência de crises, conflitos aumento de produtividade, tornando-se mais eficazes, assertivos e realizadores.
Plano de estudos
Estrutura do curso
Avaliação de Clima Organizacional e Qualidade de Vida
BSC- Balanced Scorecard em T&D
Coaching como Ferramenta de T&D
Competências Essenciais para o Profissional de T&D
Consultoria Interna em Recursos Humanos
Cultura Organizacional e processo de mudança
Empresas Familiares
Estratégia Empresarial
Evolução das ações de Treinamento e Desenvolvimento, enquanto área que Agrega Valor ao Negócio, NR de treinamento
Fator Humano na Qualidade
Ferramentas de Diagnósticos, Avaliação de Potencial, Desempenho, Tipos de treinamentos e validação de T&D
Gestão da Tecnologia da Informação e E learming ( sistemas de controle e modalidades de e learning)
Gestão de Clima Organizacional- Experiência Prática de Pesquisa
Gestão de Criatividade, Inovação Pessoal e Gerencial
Gestão de Marketing
Gestão de Projetos
Gestão Financeira e análise de investimentos para T&D
Gestão por Competências , estrutura de T&D
Governança Corporativa e Ética Profissional
Inteligência Organizacional e Empreendedorismo
Métodos e Técnicas de Pesquisa
Motivação e Liderança
Planejamento de Carreira
Planejamento de T&D, Indicadores, Preparação de Programas de Treinamentos e Mensuração de resultados
Responsabilidade Social e Sustentabilidade
Teoria de Aprendizagem, Andragogia, Psicodrama, Estudo de Caso, Jogos Cooperativos, Vivenciais e de empresas
Universidade Corporativa
Vendas internas e Métodos e Técnicas de Negociação
Seminário Avançado Internacional
Avaliação de Clima Organizacional e Qualidade de Vida
BSC- Balanced Scorecard em T&D
Coaching como Ferramenta de T&D
Competências Essenciais para o Profissional de T&D
Consultoria Interna em Recursos Humanos
Cultura Organizacional e processo de mudança
Empresas Familiares
Estratégia Empresarial
Evolução das ações de Treinamento e Desenvolvimento, enquanto área que Agrega Valor ao Negócio, NR de treinamento
Fator Humano na Qualidade
Ferramentas de Diagnósticos, Avaliação de Potencial, Desempenho, Tipos de treinamentos e validação de T&D
Gestão da Tecnologia da Informação e E learming ( sistemas de controle e modalidades de e learning)
Gestão de Clima Organizacional- Experiência Prática de Pesquisa
Gestão de Criatividade, Inovação Pessoal e Gerencial
Gestão de Marketing
Gestão de Projetos
Gestão Financeira e análise de investimentos para T&D
Gestão por Competências , estrutura de T&D
Governança Corporativa e Ética Profissional
Inteligência Organizacional e Empreendedorismo
Métodos e Técnicas de Pesquisa
Motivação e Liderança
Planejamento de Carreira
Planejamento de T&D, Indicadores, Preparação de Programas de Treinamentos e Mensuração de resultados
Responsabilidade Social e Sustentabilidade
Teoria de Aprendizagem, Andragogia, Psicodrama, Estudo de Caso, Jogos Cooperativos, Vivenciais e de empresas
Universidade Corporativa
Vendas internas e Métodos e Técnicas de Negociação
Seminário Avançado Internacional
Requisitos
Documentos para matrícula: Cópias autenticadas do RG, CPF, Diploma de nível superior ou certificado de conclusão e Histórico Escolar do curso de graduação (duas vias de cada). Curriculum vitae e duas fotos 3x4.