Localização:Florianópolis - Santa Catarina
Tipo:Mestria
Modalidade:Presenciais
Características
Objetivo
Objetivo
A Gestão de Pessoas vem passando por inúmeras transformações nestes últimos anos. Capacitar profissionais para interagir neste cenário de constantes mudanças é fundamental para pessoas e organizações que pretendem manter-se competitivas no mercado atual, desenvolvendo competências para conhecer, planejar e intervir nos processos corporativos. Estas competências devem abranger diversas áreas como aprender a lidar com situações e decisões complexas, desenvolver a visão estratégica, mobilizar recursos, comunicar-se de forma assertiva, melhorar as capacidades interpessoais, propiciar o comprometimento com a empresa e compromisso com a mudança, além de descobrir e manter talentos. Através de políticas de investimentos nas pessoas, exercitando o empowerment, focada no corebusiness, utilizando-se de práticas de benchmarking e minimizando os gaps, a organização tende a melhorar seu desempenho. Assim, o MBA em Gestão de Pessoas objetiva promover um ambiente capaz de fazer emergir, através do desenvolvimento dos atributos das pessoas, as competências relacionadas ao poder de reflexão, argumentação e persuasão, capacitando o profissional para a gestão que converge para o atingimento dos objetivos estratégicos e pessoais.
Público-alvo
Gerentes, supervisores, chefes de setor, empreendedores que lideram equipes de negócios em expansão, profissionais que tenham como objetivo alavancar resultados por meio de uma gestão de pessoas mais estratégica.
Objetivo
A Gestão de Pessoas vem passando por inúmeras transformações nestes últimos anos. Capacitar profissionais para interagir neste cenário de constantes mudanças é fundamental para pessoas e organizações que pretendem manter-se competitivas no mercado atual, desenvolvendo competências para conhecer, planejar e intervir nos processos corporativos. Estas competências devem abranger diversas áreas como aprender a lidar com situações e decisões complexas, desenvolver a visão estratégica, mobilizar recursos, comunicar-se de forma assertiva, melhorar as capacidades interpessoais, propiciar o comprometimento com a empresa e compromisso com a mudança, além de descobrir e manter talentos. Através de políticas de investimentos nas pessoas, exercitando o empowerment, focada no corebusiness, utilizando-se de práticas de benchmarking e minimizando os gaps, a organização tende a melhorar seu desempenho. Assim, o MBA em Gestão de Pessoas objetiva promover um ambiente capaz de fazer emergir, através do desenvolvimento dos atributos das pessoas, as competências relacionadas ao poder de reflexão, argumentação e persuasão, capacitando o profissional para a gestão que converge para o atingimento dos objetivos estratégicos e pessoais.
Público-alvo
Gerentes, supervisores, chefes de setor, empreendedores que lideram equipes de negócios em expansão, profissionais que tenham como objetivo alavancar resultados por meio de uma gestão de pessoas mais estratégica.
Plano de estudos
Estrutura Curricular
-DIMENSÃO GERENCIAL
Atração e Seleção de Pessoas;
Capacitação e Desenvolvimento de Pessoas;
Cargos, Carreiras e Remuneração;
Consultoria em Gestão de Pessoas;
Desenvolvimento de Equipes;
Gestão de Desempenho;
Gestão Estratégica de Pessoas;
Gestão por Competência e Gestão do Conhecimento;
Liderança e Motivação;
Modelos de Gestão;
Administração de Conflitos e Negociação;
Comunicação e Relacionamento Interpessoal;
Criatividade e Inovação;
Cultura Organizacional em Ambiente de Mudanças;
Elaboração e Gerenciamento de Projetos;
Ética Empresarial e Responsabilidade Social;
Fundamentos de Marketing, Endomarketing e Marketing de Relacionamento.
Jogos de negócios
-TÓPICOS ESPECIAIS
Qualidade de Vida no Trabalho;
Metodologia de Pesquisa;
Metodologia de Elaboração do TCC.
-DIMENSÃO GERENCIAL
Atração e Seleção de Pessoas;
Capacitação e Desenvolvimento de Pessoas;
Cargos, Carreiras e Remuneração;
Consultoria em Gestão de Pessoas;
Desenvolvimento de Equipes;
Gestão de Desempenho;
Gestão Estratégica de Pessoas;
Gestão por Competência e Gestão do Conhecimento;
Liderança e Motivação;
Modelos de Gestão;
Administração de Conflitos e Negociação;
Comunicação e Relacionamento Interpessoal;
Criatividade e Inovação;
Cultura Organizacional em Ambiente de Mudanças;
Elaboração e Gerenciamento de Projetos;
Ética Empresarial e Responsabilidade Social;
Fundamentos de Marketing, Endomarketing e Marketing de Relacionamento.
Jogos de negócios
-TÓPICOS ESPECIAIS
Qualidade de Vida no Trabalho;
Metodologia de Pesquisa;
Metodologia de Elaboração do TCC.
Requisitos
Documentos para Matrícula:
- Formulário de inscrição preenchido no site;
- Cópia autenticada do Diploma e Histórico Universitário (ou original para conferência);
- Cópia autenticada do RG e CPF (ou original para conferência);
- 1 foto 3x4 recente;
- Curriculum Vitae;
- Taxa de inscrição para a seleção dos candidatos
- Formulário de inscrição preenchido no site;
- Cópia autenticada do Diploma e Histórico Universitário (ou original para conferência);
- Cópia autenticada do RG e CPF (ou original para conferência);
- 1 foto 3x4 recente;
- Curriculum Vitae;
- Taxa de inscrição para a seleção dos candidatos