Localização:Vacaria - Rio Grande do Sul
Duração:360 Horas
Tipo:Pós-Graduação
Modalidade:Presenciais
Características
Objetivos
Preparar profissionais qualificados para atuarem na área de recursos humanos.
Preparar líderes para gerenciarem pessoas dentro das organizações.
Público-Alvo
Profissionais que atuam na área de recursos humanos. Gestores que lideram pessoas no dia-a-dia (diretores, gerentes, supervisores, coordenadores). Consultores empresariais. Pessoas que querem se preparar para ocupar cargos de liderança ou atuar na área de recursos humanos.
Preparar profissionais qualificados para atuarem na área de recursos humanos.
Preparar líderes para gerenciarem pessoas dentro das organizações.
Público-Alvo
Profissionais que atuam na área de recursos humanos. Gestores que lideram pessoas no dia-a-dia (diretores, gerentes, supervisores, coordenadores). Consultores empresariais. Pessoas que querem se preparar para ocupar cargos de liderança ou atuar na área de recursos humanos.
Plano de estudos
Disciplinas
MÓDULO I - Integração e Contexto no Mundo do Trabalho
Relações Interpessoais (30 horas-aulas)
Relações de Trabalho e Sindicalismo (15 horas-aula)
MÓDULO II - Metodologia de Pesquisa em Gestão de Pessoas
Metodologia de Pesquisa em Gestão de Pessoas (15 horas-aula)
MÓDULO III - As Pessoas no Contexto Organizacional
Liderança e Trabalho em Equipe (30 horas-aula)
Gestão da Cultura e Mudança Organizacional (15 horas-aula)
Comunicação Interna (15 horas-aula)
Negociação e Gestão de Conflitos (30 horas-aula)
Gestão da Saúde, e Qualidade de Vida no Trabalho (30 horas-aula)
MÓDULO IV - Sistemas de Gestão de Pessoas
Captação, Seleção e Integração de Pessoas (15 horas-aula)
Educação Corporativa (30 horas-aula)
Gestão do Desempenho Humano (15 horas-aula)
Gestão da Remuneração (30 horas-aula)
Atualização em Legislação Trabalhista (15 horas-aula)
Planejamento de Carreira (15 horas-aula)
MÓDULO V - Controladoria e Gestão Estratégica de Pessoas
Finanças Aplicada a Gestão de Pessoas (15 horas-aula)
Sistema de Informações e Indicadores na Gestão ((15 horas-aula)
Planejamento Estratégico na Gestão de Pessoas (30 horas-aula)
MÓDULO VI - Elaboração de TCC
Seminários (9 horas-aula)
Contexto Econômico, Social e Político, Regional, Nacional e Internacional - (3 horas-aula)
Responsabilidade Social - (3 horas-aula)
Gestão internacional de gestão de pessoas - (3 horas-aula)
MÓDULO I - Integração e Contexto no Mundo do Trabalho
Relações Interpessoais (30 horas-aulas)
Relações de Trabalho e Sindicalismo (15 horas-aula)
MÓDULO II - Metodologia de Pesquisa em Gestão de Pessoas
Metodologia de Pesquisa em Gestão de Pessoas (15 horas-aula)
MÓDULO III - As Pessoas no Contexto Organizacional
Liderança e Trabalho em Equipe (30 horas-aula)
Gestão da Cultura e Mudança Organizacional (15 horas-aula)
Comunicação Interna (15 horas-aula)
Negociação e Gestão de Conflitos (30 horas-aula)
Gestão da Saúde, e Qualidade de Vida no Trabalho (30 horas-aula)
MÓDULO IV - Sistemas de Gestão de Pessoas
Captação, Seleção e Integração de Pessoas (15 horas-aula)
Educação Corporativa (30 horas-aula)
Gestão do Desempenho Humano (15 horas-aula)
Gestão da Remuneração (30 horas-aula)
Atualização em Legislação Trabalhista (15 horas-aula)
Planejamento de Carreira (15 horas-aula)
MÓDULO V - Controladoria e Gestão Estratégica de Pessoas
Finanças Aplicada a Gestão de Pessoas (15 horas-aula)
Sistema de Informações e Indicadores na Gestão ((15 horas-aula)
Planejamento Estratégico na Gestão de Pessoas (30 horas-aula)
MÓDULO VI - Elaboração de TCC
Seminários (9 horas-aula)
Contexto Econômico, Social e Político, Regional, Nacional e Internacional - (3 horas-aula)
Responsabilidade Social - (3 horas-aula)
Gestão internacional de gestão de pessoas - (3 horas-aula)