Localização:São João de Meriti - Rio de Janeiro
Duração:2 Anos
Tipo:Carreiras Universitárias
Modalidade:Presenciais
Características
Perfil do profissional
O profissional de RH poderá atuar como gestor, consultor interno ou analista na área de recursos humanos, integrado à gestão de negócios, com visão multifuncional da empresa. Poderá ainda assumir a administração da área de recursos humanos, assessorar outros setores da organização no que se refere à gestão de pessoas ou ainda atuar em um dos seguintes segmentos: recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, administração de cargos e salários, segurança no trabalho, administraçao de benefícios, relações trabalhistas e sindicais, planejamento de recursos humanos e administração de pessoal (DP).
Mercado de Trabalho
O curso habilita o aluno a atuar na área de RH em empresas de diferentes portes e ramos de atividade, bem como estimula o seu potencial empreendedor para prestar serviços de RH, especialmente para pequenas e médias empresas.
O profissional de RH poderá atuar como gestor, consultor interno ou analista na área de recursos humanos, integrado à gestão de negócios, com visão multifuncional da empresa. Poderá ainda assumir a administração da área de recursos humanos, assessorar outros setores da organização no que se refere à gestão de pessoas ou ainda atuar em um dos seguintes segmentos: recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, administração de cargos e salários, segurança no trabalho, administraçao de benefícios, relações trabalhistas e sindicais, planejamento de recursos humanos e administração de pessoal (DP).
Mercado de Trabalho
O curso habilita o aluno a atuar na área de RH em empresas de diferentes portes e ramos de atividade, bem como estimula o seu potencial empreendedor para prestar serviços de RH, especialmente para pequenas e médias empresas.
Plano de estudos
Administração de recursos humanos i
Análise textual
Fundamentos das ciências sociais
Introdução à administração
Legislação trabalhista e previdenciária
Matemática para negócios
Recrutamento e seleção
Administração de pessoal
Estatística aplicada
Ética e responsabilidade social
Psicologia nas organizações
Técnicas de seleção
Treinamento e desenvolvimento
Administração de cargos e salários
Formação de instrutores
Gestão da qualidade
Gestão do clima organizacional
Relações trabalhistas e sindicais
Rotinas de administração de pessoal (folha)
Saúde e segurança no trabalho
Seminário de práticas de rh i
Consultoria interna de rh
Gestão de benefícios
Gestão de desempenho
Gestão de processos
Métricas em recursos humanos
Planejamento de recursos humanos
Remuneração estratégica
Seminário de práticas de rh ii
Análise textual
Fundamentos das ciências sociais
Introdução à administração
Legislação trabalhista e previdenciária
Matemática para negócios
Recrutamento e seleção
Administração de pessoal
Estatística aplicada
Ética e responsabilidade social
Psicologia nas organizações
Técnicas de seleção
Treinamento e desenvolvimento
Administração de cargos e salários
Formação de instrutores
Gestão da qualidade
Gestão do clima organizacional
Relações trabalhistas e sindicais
Rotinas de administração de pessoal (folha)
Saúde e segurança no trabalho
Seminário de práticas de rh i
Consultoria interna de rh
Gestão de benefícios
Gestão de desempenho
Gestão de processos
Métricas em recursos humanos
Planejamento de recursos humanos
Remuneração estratégica
Seminário de práticas de rh ii