Graduação Tecnológica em Gestão de Recursos Humanos (Brasília, Distrito Federal)
Instituto Brasileiro de Gestão de Negócios
DFP_
Localização:Brasília - Distrito Federal
Duração:2 Anos
Tipo:Carreiras Universitárias
Modalidade:Presenciais
DFP_
O Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos foi concebido a partir de demandas do mercado empresarial, ratificadas pelas empresas parceiras do IBGEN (atualmente mais do que 100 empresas conveniadas), na área de gestão de pessoas. O egresso deste curso, ainda no decorrer do mesmo, após concluir cada um dos quatro módulos, faz jus às respectivas certificações, estando apto a ocupar, de forma imediata, cargos relevantes da área, em que existe demanda significativa não atendida no mercado:
• Assistente de Recursos Humanos
• Analista de Administração de Pessoal
• Analista de Treinamento e Desenvolvimento
• Analista de Remuneração
No decorrer da vida profissional, o egresso deste curso pode ocupar outras posições dentro da área de Recursos Humanos, podendo ainda galgar cargos superiores da gestão da Empresa. O Curso desenvolve-se ao longo de 4 (quatro) semestres, com um total de 1.920 horas-aula, das quais, 10% são construídas pelo acadêmico, pela participação em Atividades Complementares.
Proposta de Currículo
A ênfase educacional, de todos os cursos do IBGEN, é a aplicação prática dos conceitos discutidos em sala de aula. Nos cursos superiores de tecnologia, esta ênfase está ainda mais presente, pois se trata de curso com objetivos muito específicos de formação, para uma atuação profissional focada e imediata do egresso. Assim, o aluno irá sair do curso sabendo realizar as funções necessárias aos cargos para os quais o curso foi desenhado.
• Assistente de Recursos Humanos
• Analista de Administração de Pessoal
• Analista de Treinamento e Desenvolvimento
• Analista de Remuneração
No decorrer da vida profissional, o egresso deste curso pode ocupar outras posições dentro da área de Recursos Humanos, podendo ainda galgar cargos superiores da gestão da Empresa. O Curso desenvolve-se ao longo de 4 (quatro) semestres, com um total de 1.920 horas-aula, das quais, 10% são construídas pelo acadêmico, pela participação em Atividades Complementares.
Proposta de Currículo
A ênfase educacional, de todos os cursos do IBGEN, é a aplicação prática dos conceitos discutidos em sala de aula. Nos cursos superiores de tecnologia, esta ênfase está ainda mais presente, pois se trata de curso com objetivos muito específicos de formação, para uma atuação profissional focada e imediata do egresso. Assim, o aluno irá sair do curso sabendo realizar as funções necessárias aos cargos para os quais o curso foi desenhado.
Disciplinas
Psicologia das Organizações
Redação e Expressão Oral
Administração de Recursos Humanos
Sociologia das Organizações
Teoria Geral da Administração
Estatística Básica e Aplicada
Projeto Profissional I
Administração de Pessoal
Gestão da Remuneração e da Carreira
Legislação Trabalhista, Social e Previdenciária
Gestão de Segurança do Trabalho e Saúde Ocupacional
Introdução à Gestão de Empresas
Projeto Organizacional I
Recrutamento, Seleção e Orientação Profissional (equivalente à Recrutamento e Seleção)
Gestão de Competências
Psicologia dos Grupos
Treinamento, Desenvolvimento e Aprendizagem Organizacional
Gestão da Qualidade
Projeto Organizacional II
EAD como Ferramenta de Desenvolvimento de Recursos Humanos
Sistemas de Informações Gerenciais
Gestão de Desempenho
Gestão Estratégica de Recursos Humanos
Projeto Organizacional III
Gestão de Processos e Indicadores de Desempenho
Psicologia das Organizações
Redação e Expressão Oral
Administração de Recursos Humanos
Sociologia das Organizações
Teoria Geral da Administração
Estatística Básica e Aplicada
Projeto Profissional I
Administração de Pessoal
Gestão da Remuneração e da Carreira
Legislação Trabalhista, Social e Previdenciária
Gestão de Segurança do Trabalho e Saúde Ocupacional
Introdução à Gestão de Empresas
Projeto Organizacional I
Recrutamento, Seleção e Orientação Profissional (equivalente à Recrutamento e Seleção)
Gestão de Competências
Psicologia dos Grupos
Treinamento, Desenvolvimento e Aprendizagem Organizacional
Gestão da Qualidade
Projeto Organizacional II
EAD como Ferramenta de Desenvolvimento de Recursos Humanos
Sistemas de Informações Gerenciais
Gestão de Desempenho
Gestão Estratégica de Recursos Humanos
Projeto Organizacional III
Gestão de Processos e Indicadores de Desempenho
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