Localização:Vitória - Espírito Santo
Duração:18 Meses
Tipo:Mestria
Modalidade:Presenciais
Características
Apresentação
As transformações em curso nos mercados globalizados vêm demandando profissionais de recursos humanos com perfil cada vez mais diferenciado. A capacidade de conciliar o conhecimento técnico às habilidades gerenciais, de forma sistemática, é o desafio do profissional que deseja construir a carreira nesta área. Esta capacidade coloca-o no centro das suas próprias decisões, em condições de trilhar o seu caminho profissional em um mercado sem fronteiras.
O MBA em Gestão Estratégica de Pessoas da Fucape, com enfoque estratégico, proporciona todas as condições para o desenvolvimento de competências essenciais na gestão de pessoas, tais como:
• Utilização de instrumentos de avaliação do conhecimento;
• Capacidade de gerenciamento;
• Ser profissional pleno na área de gestão de pessoas.
Objetivos
Desenvolver as habilidades e competências necessárias para o auto-desenvolvimento da capacidade de lidar com os desafios da gestão de pessoas na atualidade.
Promover a discussão e a aplicação dos conhecimentos que permitem a análise e a reflexão críticas, direcionadas ao desenvolvimento dos processos empresariais e das pessoas nas organizações.
Público Alvo
Portadores de títulos de graduação, atuantes na área gerencial ou que buscam oportunidades nessa área.
Empresas interessadas em desenvolver seus gestores, além do nível de graduação.
As transformações em curso nos mercados globalizados vêm demandando profissionais de recursos humanos com perfil cada vez mais diferenciado. A capacidade de conciliar o conhecimento técnico às habilidades gerenciais, de forma sistemática, é o desafio do profissional que deseja construir a carreira nesta área. Esta capacidade coloca-o no centro das suas próprias decisões, em condições de trilhar o seu caminho profissional em um mercado sem fronteiras.
O MBA em Gestão Estratégica de Pessoas da Fucape, com enfoque estratégico, proporciona todas as condições para o desenvolvimento de competências essenciais na gestão de pessoas, tais como:
• Utilização de instrumentos de avaliação do conhecimento;
• Capacidade de gerenciamento;
• Ser profissional pleno na área de gestão de pessoas.
Objetivos
Desenvolver as habilidades e competências necessárias para o auto-desenvolvimento da capacidade de lidar com os desafios da gestão de pessoas na atualidade.
Promover a discussão e a aplicação dos conhecimentos que permitem a análise e a reflexão críticas, direcionadas ao desenvolvimento dos processos empresariais e das pessoas nas organizações.
Público Alvo
Portadores de títulos de graduação, atuantes na área gerencial ou que buscam oportunidades nessa área.
Empresas interessadas em desenvolver seus gestores, além do nível de graduação.
Plano de estudos
Disciplinas
Módulo de Gestão Estratégica Empresarial
01 - Modelos de Gestão
02 - Gestão Financeira Aplicada aos Negócios
03 - Estratégia Empresarial
04 - Ética e Responsabilidade Social
05 - Economia de Empresas e do Trabalho
Módulo das Habilidades e Competências
06 - Comportamento Organizacional
07 - Gestão por Competências
08 - Clima, Cultura e Poder nas Organizações
09 - Criatividade e Processo Decisório
10 - Liderança
11 - Gestão do Conhecimento e Comunicação
12 - Relações Interpessoais e Gestão de Equipes
Módulo das Disciplinas Instrumentais
13 - Atração, Seleção e Manutenção de Talentos
14 - Cargos, Carreiras e Remuneração
15 - Desenvolvimento Individual e de Grupos
16 - Gestão do Desempenho
17 - Relações do Trabalho & Legislação Trabalhista
18 - Workshop 1: Gestão de Pessoas nos Sistemas Organizacionais
19 - Workshop 2: Os processos da Gestão de Pessoas
Módulo das Disciplinas Metodológicas
20 - Didática do Ensino Superior (optativa)
21 - Seminário: Elaboração de um TCC
Módulo de Gestão Estratégica Empresarial
01 - Modelos de Gestão
02 - Gestão Financeira Aplicada aos Negócios
03 - Estratégia Empresarial
04 - Ética e Responsabilidade Social
05 - Economia de Empresas e do Trabalho
Módulo das Habilidades e Competências
06 - Comportamento Organizacional
07 - Gestão por Competências
08 - Clima, Cultura e Poder nas Organizações
09 - Criatividade e Processo Decisório
10 - Liderança
11 - Gestão do Conhecimento e Comunicação
12 - Relações Interpessoais e Gestão de Equipes
Módulo das Disciplinas Instrumentais
13 - Atração, Seleção e Manutenção de Talentos
14 - Cargos, Carreiras e Remuneração
15 - Desenvolvimento Individual e de Grupos
16 - Gestão do Desempenho
17 - Relações do Trabalho & Legislação Trabalhista
18 - Workshop 1: Gestão de Pessoas nos Sistemas Organizacionais
19 - Workshop 2: Os processos da Gestão de Pessoas
Módulo das Disciplinas Metodológicas
20 - Didática do Ensino Superior (optativa)
21 - Seminário: Elaboração de um TCC
Requisitos
Seleção
1ª etapa (eliminatória): Análise de Currículo
A seleção será realizada pela Comissão de Pós-Graduação (CPG) através de análise do curriculum vitae, onde serão observados a área de atuação profissional do candidato, a experiência profissional e a formação acadêmica.
Resultado da 1ª etapa:
Será enviado, por e-mail, para o candidato, 48 horas após a inscrição.
2ª etapa (classificatória): Entrevista Coletiva
Entrevista coletiva com os coordenadores dos Cursos de Pós-Graduação. A entrevista será marcada pelo setor de matrículas.
O candidato deverá comparecer para a entrevista coletiva munido da seguinte documentação (uma cópia de cada):
-Cédula de Identidade
-CPF
-Diploma de Graduação ou Declaração de Conclusão de Curso (Cópia Autenticada)
-Histórico Escolar do curso de Graduação (Cópia Autenticada)
-02 fotografia 3x4, recente
-Pagamento da 1ª mensalidade, recolhida junto ao departamento financeiro.
1ª etapa (eliminatória): Análise de Currículo
A seleção será realizada pela Comissão de Pós-Graduação (CPG) através de análise do curriculum vitae, onde serão observados a área de atuação profissional do candidato, a experiência profissional e a formação acadêmica.
Resultado da 1ª etapa:
Será enviado, por e-mail, para o candidato, 48 horas após a inscrição.
2ª etapa (classificatória): Entrevista Coletiva
Entrevista coletiva com os coordenadores dos Cursos de Pós-Graduação. A entrevista será marcada pelo setor de matrículas.
O candidato deverá comparecer para a entrevista coletiva munido da seguinte documentação (uma cópia de cada):
-Cédula de Identidade
-CPF
-Diploma de Graduação ou Declaração de Conclusão de Curso (Cópia Autenticada)
-Histórico Escolar do curso de Graduação (Cópia Autenticada)
-02 fotografia 3x4, recente
-Pagamento da 1ª mensalidade, recolhida junto ao departamento financeiro.