MBA em Gestão Estratégica de Pessoas (Vitória, Espírito Santo)

FUCAPE Business School

Localização:Vitória - Espírito Santo

Duração:18 Meses

Tipo:Mestria

Modalidade:Presenciais

Características

Apresentação
As transformações em curso nos mercados globalizados vêm demandando profissionais de recursos humanos com perfil cada vez mais diferenciado. A capacidade de conciliar o conhecimento técnico às habilidades gerenciais, de forma sistemática, é o desafio do profissional que deseja construir a carreira nesta área. Esta capacidade coloca-o no centro das suas próprias decisões, em condições de trilhar o seu caminho profissional em um mercado sem fronteiras.

O MBA em Gestão Estratégica de Pessoas da Fucape, com enfoque estratégico, proporciona todas as condições para o desenvolvimento de competências essenciais na gestão de pessoas, tais como:

• Utilização de instrumentos de avaliação do conhecimento;
• Capacidade de gerenciamento;
• Ser profissional pleno na área de gestão de pessoas.
Objetivos
Desenvolver as habilidades e competências necessárias para o auto-desenvolvimento da capacidade de lidar com os desafios da gestão de pessoas na atualidade.

Promover a discussão e a aplicação dos conhecimentos que permitem a análise e a reflexão críticas, direcionadas ao desenvolvimento dos processos empresariais e das pessoas nas organizações.
Público Alvo
Portadores de títulos de graduação, atuantes na área gerencial ou que buscam oportunidades nessa área.

Empresas interessadas em desenvolver seus gestores, além do nível de graduação.

Plano de estudos

Disciplinas

Módulo de Gestão Estratégica Empresarial

01 - Modelos de Gestão

02 - Gestão Financeira Aplicada aos Negócios

03 - Estratégia Empresarial

04 - Ética e Responsabilidade Social

05 - Economia de Empresas e do Trabalho


Módulo das Habilidades e Competências

06 - Comportamento Organizacional

07 - Gestão por Competências

08 - Clima, Cultura e Poder nas Organizações

09 - Criatividade e Processo Decisório

10 - Liderança

11 - Gestão do Conhecimento e Comunicação

12 - Relações Interpessoais e Gestão de Equipes


Módulo das Disciplinas Instrumentais

13 - Atração, Seleção e Manutenção de Talentos

14 - Cargos, Carreiras e Remuneração

15 - Desenvolvimento Individual e de Grupos

16 - Gestão do Desempenho

17 - Relações do Trabalho & Legislação Trabalhista

18 - Workshop 1: Gestão de Pessoas nos Sistemas Organizacionais

19 - Workshop 2: Os processos da Gestão de Pessoas


Módulo das Disciplinas Metodológicas

20 - Didática do Ensino Superior (optativa)

21 - Seminário: Elaboração de um TCC



Requisitos

Seleção

1ª etapa (eliminatória): Análise de Currículo

A seleção será realizada pela Comissão de Pós-Graduação (CPG) através de análise do curriculum vitae, onde serão observados a área de atuação profissional do candidato, a experiência profissional e a formação acadêmica.

Resultado da 1ª etapa:
Será enviado, por e-mail, para o candidato, 48 horas após a inscrição.

2ª etapa (classificatória): Entrevista Coletiva

Entrevista coletiva com os coordenadores dos Cursos de Pós-Graduação. A entrevista será marcada pelo setor de matrículas.

O candidato deverá comparecer para a entrevista coletiva munido da seguinte documentação (uma cópia de cada):

-Cédula de Identidade
-CPF
-Diploma de Graduação ou Declaração de Conclusão de Curso (Cópia Autenticada)
-Histórico Escolar do curso de Graduação (Cópia Autenticada)
-02 fotografia 3x4, recente
-Pagamento da 1ª mensalidade, recolhida junto ao departamento financeiro.

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