OBJETIVOS GERAIS Os cursos de Pós-Graduação relacionados à Gestão de Pessoas constituem-se em programas de caráter inovadores, seus objetivos concentram-se em encontrar o futuro das pessoas e das organizações, além de definir o real papel das lideranças, não apenas o futuro geral, mas sim um específico que almejará e contribuirá com a garantia da sobrevivência das empresas no decorrer do tempo. Tendo em vista as profundas e sistêmicas transformações ambientais que afetam os métodos de gestão e conseqüentemente os perfis gerenciais, é indispensável que as organizações contemporâneas disponham de seres humanos capazes de fazê-las, de adotarem posturas de adaptação e também de ações que as levem rumo a um futuro menos instável e promissor. Por outro lado, o momento atual é de grande reflexão no relacionamento entre superiores e subordinados e nas suas respectivas influências na administração da empresa, as quais estão diante de grandes desafios nas próximas décadas. Compreender as ações dos grandes líderes, definir suas responsabilidades e ações na condução das pessoas tornou-se um grande desafio neste “novo mundo”. É importante lembrar que o profissional que trabalha com chefia e liderança deve desenvolver determinadas competências específicas relacionadas ao seu aperfeiçoamento e atualização, as quais o levará a: conhecer as variações de personalidades e liderança; habilidade em planejar e utilizar o tempo; ter manejo com grupos, integrando pessoas e levando-as ao melhor do seu desempenho; habilidade em recrutamento de pessoal; eficácia na delegação de tarefas e aplicação de ações disciplinares. Para conseguir manter seus talentos, as empresas precisarão compreender as suas necessidades e desejos, expandindo, com o tempo, os processos de suprimentos, manutenção e de desenvolvimento humano. O administrador líder, diante dessas situações deverá estar fascinado pelas pessoas e desejar servir os interesses delas, sentindo que o cliente interno é o mais importante aspecto para que a empresa conquiste seus consumidores. O curso de Pós-Graduação buscará formar em seu quadro discente estas e outras competências e habilidade, as quais promoverão o desenvolvimento e implementação de atividades e esforços profissionais que proporcionem a ampla satisfação dos talentos organizacionais, garantindo o crescimento e perpetuação das organizações e dos seus líderes.

Conteúdos oferecidos pelos programas Gestão de negócios de alta performance Gestão e tecnologia Globalização e oportunidades de negócios História e gestão empresarial Análise de riscos e de investimentos Elaboração de cenários e simulação empresarial Jogos de empresas Endomarketing Cidadania corporativa Governança corporativa Sucessão empresarial Grandes líderes da história Estratégias de recrutamento e seleção Otimização da legislação trabalhista Gestão de talentos humanos Liderança e tomada de decisão Remuneração estratégica Educação corporativa Liderança e comportamento organizacional Workshops e seminários de administração Visitas técnicas a empresas Política e organização do ensino superior (* habilitação para a docência no ensino superior) Metodologia de pesquisa (* habilitação para a docência no ensino superior) Didática (* habilitação para a docência no ensino superior) Teoria do conhecimento (* habilitação para a docência no ensino superior) * a cada ano a grade curricular dos cursos é alterada e adaptada ao perfil dos novos alunos ** algumas disciplinas são oferecidas apenas para o programa M.B.A.

PÚBLICO-ALVO O curso destina-se a profissionais graduados em todas as áreas do conhecimento, sem qualquer tipo de restrição, englobando desde aqueles com formação ligada diretamente ao setor de negócios (em especial à área de pessoas), tais como administradores, contadores, economistas, psicólogos, sociólogos, entre outros, mas também àqueles com formação específica e que direta ou indiretamente atuam em organizações públicas e/ou privadas na área de gestão de pessoas. Nesse sentido, também são atraídos para o curso advogados, engenheiros, médicos, odontólogos, biólogos, veterinários, etc.